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O problema

Marca de recrutamento IT a competir com uma percepção pesada do sector — agências com má fama e candidatos que só consideram a marca em janelas curtas, no momento da decisão.

O que fizemos

Em vez de tentar fechar candidatos no calor da decisão, mudámos o eixo de comunicação para o território do “novo happiness” — uma tendência emergente sobre estar feliz e satisfeito com a vida. A marca passou a juntar à sua volta uma comunidade de profissionais alinhados com essa visão, com motivação para mais do que o próximo emprego.

O resultado

Fluxo constante de candidatos pelas redes sociais e lealdade de marca a crescer numa indústria onde isso quase não existe.